Um das 20. Lebensjahr herum, nimmt die berufliche Zukunft meist konkrete Formen an. Steckst du da mittendrin, zählst du zur Generation Z und hast wahrscheinlich sehr klare Vorstellungen einer Work-Life-Balance, die du gegenüber Arbeitgebern auch einforderst. Trotz dieser Freiheiten reizt insbesondere die GenZ der Jobwechsel. 48 Prozent gaben das zum Beispiel beim „XING Generationen-Check 2023“ an. Doch woran liegt das? Ist die GenZ einfach nur illoyal und planlos?
Ganz im Gegenteil! Sie ist hochqualifiziert, flexibel und dynamisch. Genau das sucht sie auch in der Berufswelt – und findet es selten. Was die wenigsten wissen: Der Job als Financial Trainer bietet neben Flexibilität und Unternehmertum auch die gewünschte Selbstbestimmung, was das eigene Einkommen und Karriereperspektiven angeht.
Welche Arbeitskultur und Werte sucht die Generation Z?
Zur Generation Z (kurz: GenZ) zählen alle Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren sind. Diese Range reicht also vom Jugendlichen, der gerade den ersten Bildungsweg bestreitet, bis hin zu Arbeitnehmern, deren Vita bereits mehr als einen Arbeitgeber aufweist.
So unterschiedlich ihre Lebenssituation, so ähnlich sind die Werte, nach denen sie im (Berufs-) Leben suchen. Die Einstellung „Arbeiten, um zu leben“ (und nicht umgekehrt) ist bei der GenZ deutlich ausgeprägter als bei den Generationen vor ihnen.
Flexibilität steht dabei ganz oben auf der Wunschliste. Homeoffice, gleitende Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Arbeit und Urlaub verbinden zu können – dafür gibt es sogar einen Begriff: Workation – zählen zu den Hauptanforderungen an einen (neuen) Job. Das Ganze gut gepaart mit einer fairen Bezahlung, sinnerfüllenden Tätigkeiten und einer modernen Führungskultur.
Vereinfacht gesagt: Maximale Freiheit, bei minimalen Zwängen und einer guten Vergütung. Das gleicht in vielen Branchen allerdings der „eierlegenden Wollmilchsau“. Die gibt es bekanntlich nicht. Daher steigt der Wechselwunsch, wenn ein wichtiger Pfeiler fehlt, verbunden mit der Hoffnung, beim neuen Arbeitgeber die perfekte Work-Life-Balance zu finden.
Was wünscht sich die GenZ im Job?
- 4-Tage-Woche als Option: 82 %
- Flexible Arbeitszeiten: 74 %
- Homeoffice: 66 %
- Sabbatical: 31 %
- Workation: 23 %
Quelle: Xing: „Die illoyalsten Jobber aller Zeiten“: So tickt die Generation Z – und darauf müssen sich Unternehmen einstellen (2023)
Warum ist „Mental Health“ so wichtig bei der Berufswahl?
Die GenZ achtet auf ihre Gesundheit. Entsprechend gestaltet sie ihr Privatleben und sucht auch einen Beruf, der ihre mentale Gesundheit (Mental Health) im Gleichgewicht lässt. Ist dies nicht der Fall – und das Stresslevel dauerhaft hoch – wächst automatisch der Wunsch nach einem neuen Job. Was oft als „nicht belastbar“ belächelt wird, ist jedoch ein einfacher Schutzmechanismus.
Und der ist wichtig: Denn psychische Erkrankungen (Burnout, Depressionen) sind heute der Hauptgrund für Berufsunfähigkeit. Rein statistisch kann jeder Vierte seinen Beruf nicht wie geplant bis zur Rente ausüben. Auch, weil diese Achtsamkeit im Alltag (Mindfulness) gerade der älteren Generation oft fehlt. Die GenZ legt darauf größeren Wert und ordnet auch die Berufswahl ihrer (psychischen) Gesundheit stärker unter.
Nicht nur unterschiedliche Belastungsphasen sind wichtig für die mentale Gesundheit. Eine sinnerfüllende Tätigkeit, ein harmonisches Arbeitsumfeld aus netten Kollegen und konstruktiver Führungskultur sowie einer Perspektive bezüglich Karriere und Gehalt fördern ebenso die innere Zufriedenheit.
Was treibt die GenZ aus ihren aktuellen Jobs?
- Ein zu geringes Gehalt: 49 %
- Hohes Stresslevel: 42%
- Unzufriedenheit mit der Führungskraft: 27 %
Quelle: Xing: „Die illoyalsten Jobber aller Zeiten“: So tickt die Generation Z – und darauf müssen sich Unternehmen einstellen (2023)
Ist die Tätigkeit in der Finanzbranche attraktiv für die Gen Z?
Um im Job glücklich zu werden, bedarf es vieler Faktoren. Wertschätzung, Selbstverwirklichung und Sinnhaftigkeit zählen für die GenZ in jedem Fall dazu. Die gewünschte Zufriedenheit, Sicherheit und Sorgenfreiheit resultieren dann (automatisch) aus dieser Basis. Doch wie und wo lassen sich diese Kriterien in die Praxis übersetzen?
Der Job als Financial Trainer bietet genau die Voraussetzungen, die die GenZ so händeringend sucht. Check doch mal selbst:
Sinnhaftigkeit
Du vermittelst Menschen Finanzwissen und verhilfst ihnen so zu einer besseren Versorgung. Sei es bei ihrer Gesundheit oder bei ihrem Renteneinkommen. Du zeigst ihnen, wie sie ihre Lebensträume mit einem schlauen Finanzkonzept erfüllen können. Du sorgst dafür, dass Familien ihren Lebensstandard behalten, auch wenn das Schicksal (z. B. Unfall, Krankheit, Tod) sie hart trifft. Du begleitest sie dabei, dass sie wichtige Absicherung und Vorsorge von unsinniger unterscheiden können.
Selbstbestimmung und Selbstverwirklichung
Als Financial Trainer kannst du Unternehmer im Unternehmen sein. Bau dein eigenes Team auf und gestalte deine Arbeitszeiten so, wie es zu dir und deinen Kunden passt. Setz dir Einkommens-, Karriere- und Persönlichkeitsziele, deren Erreichung nur in deinen Händen liegt.
Anerkennung und Dankbarkeit
Kunden, die durch deine Beratung ihr wertvollstes Hab und Gut im Schadenfall versichert wissen oder ihre finanziellen Ziele durch die passende Vorsorge erreichen, werden dich und dein Know-how wertschätzen.
Sorgenfreiheit und Sicherheit
In vielen Berufen sind die Einkommens- und Karriereperspektiven begrenzt. Reicht das Einkommen nicht aus, entstehen Sorgen und die Unsicherheit wächst, seine Lebensziele nicht erreichen zu können. Als Financial Trainer kannst du von Beginn an deinen eigenen Karriereplan verfolgen. Tempo und Intensität bestimmst du dabei selbst.
Welche Eigenschaften und Fähigkeiten sollten Financial Trainer mitbringen?
Für eine Zukunft in der Finanzbranche sind ein paar Skills wichtig. Einige solltest du bereits mitbringen, andere können mit dem richtigen Ausbildungskonzept noch verfeinert und geschliffen werden:
Deine Skills, um Financial Trainer zu werden
- Interesse an Finanzen:
Du hast ein Verständnis für die Finanzmärkte und wirtschaftliche Zusammenhänge und kannst finanzielle Informationen verstehen und erklären. - Analytisches Denken:
Du kannst Daten analysieren, einordnen und daraus Entwicklungen ableiten, die fundierte finanzielle Entscheidungen ermöglichen. - Freude an Kommunikation:
Du bist Menschen gegenüber sehr offen und dir gelingt es, über eine verständliche Sprache auch komplexe Sachverhalte anschaulich zu vermitteln. - Kundenorientierung:
Du erkennst/erfragst die Bedürfnisse deiner Kunden und ermittelst darüber, welche Produktlösungen sie (nicht) benötigen. - Selbstmotivation und Zielstrebigkeit:
Du bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstmotivation mit, um eigenverantwortlich deine Ziele zu erreichen. - Ethik und Integrität:
Für deine Kunden geht es oft um sensible Themen mit anspruchsvollen persönlichen Daten. Zudem um Lebensziele, für die es oft keinen zweiten Versuch gibt. Du gehst verantwortungsvoll damit um und stärkst so euer Vertrauensverhältnis.
Was kann ONESTY jungen Berufsstartern bieten?
Klingt eine Zukunft in der Finanzbranche für dich interessant? Dann kann dir ONESTY als eines der erfolgreichsten Finanzberatungsunternehmen des Landes dabei den Weg ebnen. Vor allem für junge Berufsstarter oder -wechsler liefert das Entwicklungs- und Ausbildungsprogramm eine professionelle Grundlage, um voll durchzustarten. Dabei bleibst du stets selbstbestimmt, bringst Work und Life in deine eigene Balance und bastelst aktiv an deiner Karriere.
Und falls du denkst, „Finanzen ist nur was für Männer“. Nicht bei ONESTY! Das Female Empowerment Program fördert und stärkt insbesondere Frauen in der Finanzberatung – unter anderem durch regelmäßige Workshops, Expertinnen-Talks und spezielle Coachings.
Was dir ONESTY bietet
- Top-Ausbildung zum Financial Trainer
- Begleitung zum/zur Fachmann/Fachfrau für Versicherungsvermittlung (IHK)
- Female Empowerment Program zur Stärkung von Frauen in der Finanzbranche
- Moderne Arbeitsatmosphäre und freie Zeiteinteilung je nach Lebenssituation
- Regelmäßige Akademien, Bildungsreisen, Teambuilding, sowie Kongresse und Events
- Aktive Begleitung auf dem Karriereweg bis hin zur eigenen Agentur
- Ein überdurchschnittliches, leistungsgerechtes Einkommen und viele Benefits
Du bist nur noch einen Schritt von deiner eigenen Karriereleiter entfernt. Habe Mut ihn zu gehen und melde dich für das nächste Startup-Meeting bei ONESTY an, um kostenfrei und unverbindlich das Unternehmen und die Möglichkeiten kennenzulernen und loszulegen.
Wie kann ich herausfinden, ob ich das Zeug zum Financial Trainer habe?
Niemand hat das gesamte Fachwissen bereits im Gepäck, wenn er in einem Beruf neu startet. Deshalb sind fortlaufende Aus- und Weiterbildungsprogramme im Unternehmen so wichtig. Aber natürlich sind Vorkenntnisse immer von Vorteil. Finde doch mal heraus, ob du beim Thema Finanzen noch zu den „Newbies“ oder bereits zu den „Finanz-Pros“ zählst:
